In dieser Folge möchte ich auf eine spannende Führungstheorie eingehen, die du auch als Hintergrundfolie für deine Coachings sehr gut verwenden kannst und natürlich auch für die Analyse von Führungsbeziehungen. Ich stelle dir heute die Leader-Member Exchange Theory, abgekürzt mit LMX-Theorie, vor.
Führungsbeziehungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitende
Die LMX-Theorie beschäftigt sich mit der Frage, warum sich Führungskräfte nicht allen Mitarbeitern in einem Team gegenüber gleich verhalten. Es gibt unterschiedliche Arten von Führungsbeziehungen zwischen der Führungskraft und den jeweiligen Mitarbeitenden der Arbeitsgruppe. Grundsätzlich kann man sagen, es gibt so viele unterschiedliche Führungsbeziehungen, wie auch die Arbeitsgruppe Mitarbeitende hat.
Ich wünsche dir viel, viel Freude und gute Erkenntnisse mit dieser heutigen Podcast.
IN DIESER FOLGE „Die Leader-Member-Exchange-Theorie – In-Group und Out-Group in Teams“ betrachten wir:
- was ist die Leader-Member Exchange Theory (LXM-Theorie),
- wo liegt der Ursprung dieser Theorie,
- was hat es mit den Rollenepisoden auf sich,
- wo liegt der Unterschied zwischen In-Group und Out-Group,
- welche Weiterentwicklung hat diese Theorie erfahren.
Die Veränderungskatalysator-Episode „Die Leader-Member-Exchange-Theorie – In-Group und Out-Group in Teams“ kannst du dir einfach kostenlos anhören. Abonniere dazu meinen Podcast am besten auf Spotify oder auf Apple Podcast.
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