In der heutigen Folge werfe ich die Frage auf: Was ist denn eigentlich Führungskompetenz? Es gibt bereits eine Episode zum Thema „Was ist gute Führung“. Falls du diese verpasst haben solltest: Hier kannst du sie dir anhören.
HEUTE GEHEN WIR IN DIE TIEFE
Heute zoome ich noch mal ein bisschen mehr hinein und möchte mit dir anschauen, was es denn eigentlich heißt, wenn wir sagen jemand hat Führungskompetenzen.
Wenn du meine Folge zu den Plastikwörtern gehört hast, dann kannst du dir vielleicht denken, dass es sich mit dem Begriff Kompetenz ähnlich verhält. Wenn ich fünf verschiedene Menschen frage, was ihrer Meinung nach Kompetenz bedeutet, werde ich vermutlich fünf verschiedene Antworten bekommen. Daher möchte ich in dieser Episode eine gemeinsame Basis schaffen, sodass wir die gleiche Definitionsgrundlage haben und darauf aufbauend betrachten können, was Kompetenzen sind.
Viel Spaß beim Anhören!
IN DIESER FOLGE ÜBER FÜHRUNGSKOMPETENZ ERFÄHRST DU:
- was Kompetenzen per Definition eigentlich sind und was man darunter versteht,
- was Führungskompetenzen sind,
- wie relevante Kompetenzen für dein Unternehmen oder für deine Zielgruppe herausgearbeitet werden können,
Die Veränderungskatalysator-Episode 15 „Was ist Führungskompetenz?“ kannst du dir einfach kostenlos anhören. Abonniere dazu meinen Podcast am besten auf Spotify oder auf Apple Podcast.
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Quellen:
Dorsch – Lexikon der Psychologie: Disposition. Online verfügbar: https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/disposition
Dorsch – Lexikon der Psychologie: Kompetenz. Online verfügbar: https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/kompetenz
Erpenbeck, J. & Rosenstiel, L. v. (2005): Kompetenz: Modische Worthülse oder innovatives Konzept?. Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2005. S. 39-42
Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin, 51, 327-358.
LINC Institute (o.J.): Kompetenzbeschreibungen des LINC Personality Profiler
Schuler & Höft (2004), zitiert nach: Nerdinger, Blickle & Schaper. (2019) Arbeits- und Organisationspsychologie, S. 240ff.
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