Wissenschaftlich fundiertes Führungskräfte-Coaching – darum soll es heute gehen. Wenn du mit Menschen arbeitest, egal ob als Coach, Trainer:in oder auch als Führungskraft, wirst du aus dieser Folge viele nützliche Tipps mitnehmen können, die du direkt umsetzen kannst.
Intuition, Empathie, emotionale Intelligenz.
Das sind Begriffe, die aus der Coachingarbeit nicht wegzudenken sind. Doch wie steht es um wissenschaftlich fundiertes Coaching? Lässt sich das damit überhaupt vereinbaren? Was bedeutet es eigentlich, wissenschaftlich fundiert zu coachen? Wie kannst du dir die Arbeit vorstellen? Und wieso solltest du überhaupt wissenschaftlich fundiert coachen? Anhand konkreter Beispiele erkläre ich dir, wie wirkungsvoll es sein kann, wenn du beginnst, dich mit wissenschaftlichen Erkenntnissen im Coaching zu beschäftigen. Außerdem erfährst du, mit welchem Ansatz ich in meinen Coachings arbeite.
Viel Spaß beim Zuhören!
IN DIESER FOLGE „Was ist wissenschaftlich fundiertes Führungskräfte-Coaching?“ ERFÄHRST DU:
- was wissenschaftlich fundiert bedeutet,
- warum Führungskräfte-Coaching wissenschaftlich fundiert sein sollte,
- wie meine Herangehensweise ist,
- welche Gegenargumente es gibt,
- was psychologische Urteilsfehler sind.
Die Veränderungskatalysator-Episode „Was ist wissenschaftlich fundiertes Führungskräfte-Coaching?“ kannst du dir einfach kostenlos anhören. Abonniere dazu meinen Podcast am besten auf Spotify oder auf Apple Podcast.
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