In der vergangenen Woche habe ich die Frage beleuchtet: Was ist denn Führungskompetenz überhaupt?“
WAS IST FÜHRUNGSKOMPETENZ – DAS FUNDAMENT FÜR HEUTE
Damit habe ich sozusagen das Fundament für die heutige Episode gelegt. Heute geht es um drei Führungskompetenzen, die ich für die Zukunft als sehr wichtig erachte. Aus der vergangenen Folge wissen wir aber nun schon, dass Führungskompetenz sehr schwer für sich definiert werden kann. Führungskompetenz ist eher eine Mischung oder eher eine Kombination aus vielen verschiedenen anderen Kompetenzen, aus den verschiedensten Kompetenzbereichen. Genau diese Erkenntnis wird sich in diesen drei Kompetenzen, die ich heute mitgebracht habe, widerspiegeln.
Ich wünsche dir eine erkenntnisreiche Podcastfolge!
IN DIESER FOLGE ÜBER FÜHRUNGSKOMPETENZEN DER ZUKUNFT ERFÄHRST DU:
- welche Rolle spielt Resilienz auf Managementebene und warum die psychologische Ebene auch betrachtet werden sollte,
- was System- und Komplexitätsdenken mit einer lernenden Organisation zu tun hat,
- woraus setzt sich Veränderungskompetenz zusammen.
Die Veränderungskatalysator-Episode „Führungskompetenzen der Zukunft“ kannst du dir einfach kostenlos anhören. Abonniere dazu meinen Podcast am besten auf Spotify oder auf Apple Podcast.
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Quellen:
- Zukunftsinstitut: Resilienz: Zukunftskraft für Mensch, Gesellschaft, Wirtschaft und Planet (online: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/resilienz-fuer-mensch-gesellschaft-wirtschaft-und-planet/)
- ISO 22316:2017: Security and resilience — Organizational resilience — Principles and attributes. (Online: https://www.iso.org/standard/50053.html)
- Senge, Peter (2011): Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation. Schaeffer-Poeschel.
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