Intuitive Führung – Interview mit Sonja Rogenmoser

von | Mai 12, 2021 | Blog

Was ist intuitive Führung? Die Idee, dass in der Führung auch die Intuition eine Rolle spielt, wird immer präsenter. Sonja Rogenmoser ist Expertin für intuitives Führen und Initiatorin eines tollen Online-Kongresses, an dem auch ich teilnehmen durfte. Das haben wir zum Anlass genommen, das Thema intuitive Führung, so wie Sonja es praktiziert, in einem Interview noch einmal genauer zu beleuchten. Viel Spaß beim Lesen.

Liebe Sonja, du bist Expertin für intuitive Führung, Mentorin für Führungskräfte und selbst seit vielen Jahren Führungskraft. Wie bist du denn zum intuitiven Führen gekommen?

Die Intuition hat jeder Mensch, doch im hektischen Alltag und den vielen Informationen von außen, nimmt man die Intuition oft gar nicht mehr wahr. Oder man nimmt sie wahr, aber ignoriert es einfach, denn so führt man doch nicht bzw. vielleicht gab es einen Impuls, wo der Kopf sagt: Nein, so kannst du das nicht machen. Kopf und Intuition sind für mich bildlich dargestellt oft auch der Engel und Teufel je auf einer Schulter.

Was macht für dich den Reiz der intuitiven Führung aus?

Intuitive Führung führt dazu, dass ich mit dem Team erfolgreich bin. Die Begründung liegt ganz einfach darin, dass ich jedes meiner Teammitglieder als Individuum wahrnehme, akzeptiere, fordere und fördere. Auch heißt es für mich mehr Achtsamkeit für das Team, aber auch für mich als Führungskraft zu leben und die kleinen, doch sehr wertvollen Dinge des Zusammenseins und Arbeitens zu spüren. Des Weiteren bedeutet es für mich, dass man das, was man spürt, aktiv anspricht und daher eine ehrliche und offene Kommunikation führt. Dies stärkt das Vertrauen mir als Führungskraft gegenüber und den Teamkolleg*innen.

Was ist für dich Führungserfolg? Und was ist aus deiner Sicht notwendig, um erfolgreich zu führen?

Führungserfolg ist für mich, wenn ich als Führungskraft mehr als Mentor agiere, also meine Mitarbeitenden begleite auf ihrer Reise der Weiterentwicklung in ihrem Fachgebiet als eventuell zukünftige Führungskräfte etc. Meine Mitarbeitenden haben Freude ihren Job auszuüben und sind von sich aus motiviert, ihre Aufgaben tagtäglich umzusetzen. Das ist daran geknüpft, dass sie ihre Aufgabe lieben und die Sinnhaftigkeit darin verstehen, wie auch in ihrem Tempo und ihren Interessen/Potenzialen weiterentwickelt werden.

Du beschäftigst dich ja auch intensiv mit dem Wandel der Arbeitswelt. Wie sieht Führung in einer neuen Arbeitswelt für dich aus?

Der Wandel der Arbeitswelt wird immer sein. Durch die Digitalisierung ändert sich zurzeit sehr viel, später wird es wieder andere Themen geben. Auch die unterschiedlichen Generationen und deren Bedürfnisse und Wertevorstellungen führen zu einem stetigen Wandel der Arbeitswelt. In der jetzigen Zeit finde ich es enorm wichtig, als Führungskraft die Digitalisierung als Chance zu sehen, mit großen, gespannten Kinderaugen sich für das Neue zu interessieren und es auszutesten. Mit dieser Einstellung sehen auch die Mitarbeitenden viel weniger Gefahren, sondern Chancen für ihren Job und ihre Zukunft. Allgemein gilt es, offen für Veränderungen zu sein. Denn wer macht tagtäglich zu 100% immer denselben Ablauf? Ich kenne niemanden – nicht einmal die Personen, die zögerlich mit Veränderungen umgehen.

Was sind deine Top-3-Tipps für Führungskräfte?

  1. Aktiv zuhören, was die Mitarbeiter*innen sagen, ohne sich gleich wieder zu äußern, die Person zu korrigieren oder zu werten. Einfach aktiv zuhören
  2. Bewusst Pausen für sich einplanen und auch mal nach draußen gehen, um den Kopf zu lüften. Auch wenn es nur 5-10 Minuten sind. Doch die Produktivität steigt danach bereits wieder rapide an.
  3. Vertrauen schenken – gerne sich selbst die Frage stellen, ob ich mir als Führungskraft vertrauen würde und falls nicht, warum nicht und wie ich es ändern könnte. Vertrauen ist das Fundament für eine ehrliche und offene, wie auch erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Team.

Du hast nun den Online-Kongress Intuitiv Führen, der vom 17 – 21. Mai 2021 stattfindet, auf die Beine gestellt. Auch ich darf dabei sein und etwas zum Thema Gehirngerechte Führung beitragen. Was dürfen Teilnehmer*innen von diesem Kongress erwarten?

Die Teilnehmer dürfen 29 Top-Speakerinnen erwarten. Es wird Interviews, welche vollbepackt von Inspiration, Tipps und Tricks sind und durch die man auch sofort in die Umsetzung gehen kann. Außerdem gibt es eine wundervolle Vielfalt von Themen, wie Selbstführung, Digitalisierung, authentisch Führen oder natürlich auch intuitiv Führen. Alle Speaker sind mit Leidenschaft Unternehmer und Führungskräfte. Es sind junge und etwas ältere dynamische Speakerinnen mit dabei. Einige führen noch heute bis zu 160 Mitarbeitende, andere bringen 20 Jahre und mehr Führungserfahrung mit. Es ist definitiv für junge, wie auch erfahrene Führungskräfte und Unternehmer*innen etwas dabei. Zudem finden jeden Abend, um 18.00 Uhr Live Events statt, wo man sich als Teilnehmer aktiv einbringen kann.

Vielen Dank, Sonja, für das tolle Interview. Und ich kann nur jedem empfehlen, am Kongress teilzunehmen.

____________________________

Melde dich gerne kostenlos für den Kongress an. Zudem hast du die Möglichkeit, das Kongresspaket zu kaufen, um auch weiterhin und zeitunabhängig Zugriff auf alle Interviews und zahlreiche weitere Ressourcen zu erhalten. Hier geht es zur Anmeldung.

____________________________

Mehr zu Sonja erfährst du hier:

Weitere interessante Themen
für dich!

Jasmin Schweiger beschäftigt sich als Wirtschaftspsychologin mit Persönlichkeitstests.

Auf dem Prüfstand: Persönlichkeitstests

Ob beim Coaching, Training, in der Personalauswahl oder -entwicklung oder auch zur Begleitung der eigenen Persönlichkeitsentwicklung, der Einsatz...
Ergebnisse einer Metastudie zu wirksamer Führungskräfte-Entwicklung

Ergebnisse einer Metastudie zu wirksamer Führungskräfte-Entwicklung

Für diese Folge habe ich mir überlegt, die Ergebnisse einer Metastudie zum Thema Leadership-Training und Leadership-Development zu betrachten. Diese...
Von selbst und ständig zur 4-Tage-Woche - Mein persönlicher Weg zu gesunder Selbstführung

Von selbst und ständig zur 4-Tage-Woche – Mein persönlicher Weg zu gesunder Selbstführung

In dieser Folge möchte ich über ein sehr spannendes und persönliches Thema sprechen. Seit diesem Monat bin ich mit dem Experiment der...

Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern

Vor einiger Zeit habe ich zum Thema "Warum viele Führungskräfte-Coachings scheitern" ein Videotraining aufgenommen. In diesem Videotraining erkläre...
Um als Coach Coaching für Führungskräfte anbieten zu können, ist keine Führungserfahrung notwendig.

Warum du nicht unbedingt Führungserfahrung brauchst, um Führungskräfte-Coach zu werden

Oftmals höre ich von Coaches, dass sie nicht Führungskräfte-Coach werden können, weil sie keine Führungserfahrung haben. Mit dieser falschen Annahme...
Jasmin Schweiger interviewte Leona Petereit zu Gefühlen in der Führung.

Interview mit Leona Petereit zu Gefühlen in der Führung

Wie geht es dir? Wann hast du das letzte Mal ehrlich auf diese Frage geantwortet. Und wie oft hat das Gegenüber die Antwort gar nicht abgewartet....
Corina Rommel war bei Jasmin Schweiger zu Gast im Interview.

Interview mit Corina Rommel zu Resilienz in der Führung

Das Thema Resilienz wird für Einzelpersonen, Teams und Organisationen aufgrund der zunehmenden externen Dynamik immer wichtiger. Aus diesem Grund...

Führungskräfte-Coaching in der Hörakustik-Branche – Interview mit Dr. Birgitta Gabriel

Führungskräfte-Coaching ist so vielfältig, wie Führungskräfte es selbst sind. Ein wunderbares Beispiel dafür ist Birgitta, die sich auf die...
Jasmin Schweiger interviewte Judith Schneider dazu, wie du als Führungskräfte-Coach Kund*innen zielgerichtet ansprechen kannst.

Kund*innen zielgerichtet ansprechen als Führungskräfte-Coach – Interview mit Judith Schneider

Kennst du das? Da hast du dir als Führungskräfte-Coach gerade ein super Angebot überlegt und dann das: Du findest einfach nicht die richtigen Worte,...
Podcast-Einblicke-Ausbildung-zum-Fuehrungskraefte-Coach

Werde professioneller Führungskräfte-Coach! – Einblicke in die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach

Du bist ausgebildeter Coach oder gerade dabei, deine Ausbildung abzuschließen? Du coachst bereits Führungskräfte und möchtest noch bessere...