Für die heutige Folge habe ich mir überlegt, dass es doch mal ganz interessant für dich wäre, einen Einblick in eine meiner Führungskräfte-Coaching-Begleitungen zu bekommen. Dafür habe ich mir eine Mastermind für Nachwuchsführungskräfte ausgesucht. Diese Nachwuchsführungskräfte, also tendenziell eher jüngere Führungskräfte, die neu in die Rolle gekommen sind, haben sich für die Mastermind folgende Aspekte gewünscht.
was bedeutet es, führungskraft zu sein?
Sie wollten ihre Stärken und Schwächen bewusst reflektieren, so dass sie sich auf Basis dessen sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Sie wollten ein klareres Bild davon haben, was es für sie bedeutet, Führungskraft zu sein, um besser die Balance zwischen Mensch und der Sache zu finden. Sie wollten Selbstreflexionsprozesse angestoßen haben und gegebenenfalls blinde Flecken aufdecken. Sie wollten ihren eigenen Führungsstil finden, die Kommunikation in ihrem Team positiver gestalten sowie aus dem Getriebensein in die Gestalter-Rolle hineinkommen.
Hier möchte ich dir einen kurzen Überblick geben und skizzieren, was ich mit diesen jungen Führungskräften in der Mastermind gemacht habe.
Ich wünsche dir nun viele gute Erkenntnisse und viel Freude mit dieser Episode.
IN DIESER FOLGE „Blick hinter die Kulissen: Einblick in eine meiner Führungskräfte-Coachingbegleitungen“ betrachten wir:
- welche 3 bis 4 Bausteine ich in meinen Coachings verwende,
- warum ich im Gruppencoaching arbeite,
- welche Modellansätze ich in der Mastermind verwendet habe.
Die Veränderungskatalysator-Episode „Blick hinter die Kulissen: Einblick in eine meiner Führungskräfte-Coachingbegleitungen“ kannst du dir einfach kostenlos anhören. Abonniere dazu meinen Podcast am besten auf Spotify oder auf Apple Podcast.
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