Führen Frauen anders?

von | Jun 22, 2022 | Podcast

Wie sieht für dich eine Führungskraft aus? An wen denkst du, wenn du das Wort Führungskraft hörst?

WAS SAGT DIE WISSENSCHAFT DAZU?

Meistens ist es so, dass wir an einen Mann denken, wenn wir das Wort Führungskraft hören. Es ist sogar wissenschaftlich untersucht und belegt, dass häufig so gedacht wird. Dieses Phänomen nennt sich „think-manager-think-male“.

In der heutigen Episode zeige ich dir spannende Einblicke in wissenschaftliche Studien, die dir aufzeigen, ob und welche Unterschiede es im Führungsverhalten von Männern und Frauen gibt. Sei gespannt und lass dich überraschen.

Viel Spaß beim Zuhören!

IN DIESER FOLGE ÜBER „FÜHREN FRAUEN ANDERS?“ ERFÄHRST DU:

  • welche nennenswerten Unterschiede es im Führungsverhalten zwischen Männern und Frauen gibt,
  • was das Stresserleben bei weiblichen Führungskräften bewirkt,
  • wie ehrgeizige Frauen und Frauen in Führung wahrgenommen werden,
  • was die sogenannte „Gläserne Decke“ ist.

Die Veränderungskatalysator-Episode 13 „Führen Frauen anders?“ kannst du dir einfach kostenlos anhören. Abonniere dazu meinen Podcast am besten auf Spotify oder auf Apple Podcast.

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Quellen:

  • Braun, S., Stegmann, S., Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick, R. (2017). Think manager-think male, think follower-think female: Gender bias in implicit leadership theories. Journal of Applied Social Psychology, 47, 377 – 388.
  • Ebner, Markus (2019). Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance. Facultas.
  • Heilman, M. E., Block, C. B., & Martell, R. F. (1995). Sex stereotypes: Do they influence perceptions of managers? Journal of Social Behavior and Personality, 10, 237 – 252.
  • Heilman, M.E. (1983). Sex bias in work settings. Research in Organizational Behavior, 5, 269-298.
  • Kanning, Uwe Peter (2018): Führen Frauen anders als Männer? ’15 Minuten Wirtschaftspsychologie‘. Verfügbar online bei Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=bVoSIL47ThM&ab_channel=UwePeterKanning
  • Kromm, W., & Frank, G. (2009). Unternehmensressource Gesundheit: Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann. Symposion Publishing.
  • Reinwald, M., Zaia, J., & Kunze, F. (2022). Shine Bright Like a Diamond: When Signaling Creates Glass Cliffs for Female Executives. Journal of Management.
  • Zimber, A., & Hentrich, S. (2015). Psychische Gesundheit von Führungskräften: Ergebnisbericht zur PsyGeMa-Studie (Mental health risks of managers and supervisors: results of a cross-sectional study).

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Interview mit Tina Weinmayer zu Change Management, Agilität und Führung – Jasmin Schweiger

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