Was ist eine gute Führungskraft?

von | Nov 3, 2021 | Blog

Hast du dich schon mal gefragt, was eine gute Führungskraft ausmacht? Ich habe mich gerade in letzter Zeit noch einmal intensiv mit dieser Fragestellung auseinandergesetzt und möchte dir in diesem Artikel dazu ein paar Gedankenanstöße mitgeben.

Zunächst einmal die Frage: Was ist gute Führung? Wenn mir jemand diese Frage stellt, dann antworte ich gerne, dass für mich gute Führung zunächst einmal erfolgreiche Führung ist. Der Begriff „gut“ – im Gegensatz zu „schlecht“ – trägt nämlich eine starke Wertung in sich. Also definiere ich in einem ersten Schritt gute Führung über Führungserfolg.

Gehen wir noch einen Schritt weiter. Wenn du dich mit dem Thema Führung beschäftigst, dann hast du sicherlich schon erkannt, dass es eine Unzahl an Führungsmodellen, -systemen und -theorien gibt. Ob es nun Servant Leadership, Neuroleadership, Positive Leadership, authentische Führung, emotionale Führung, stärkenbasierte Führung, agile Führung oder anders heißt, wenn man sich mit allem beschäftigen möchte, verliert man schnell den Überblick.

Welcher Ansatz sagt denn nun die Wahrheit? Welcher Ansatz passt? – Die Antwort ist, wie so oft, es kommt darauf an. Ich möchte noch ergänzen: Es hängt sehr stark von Aspekten wie Kultur, Organisation und Organisationsmitgliedern ab.

Hier in Spanien ist beispielsweise eher eine hierarchieorientierte Führung üblich. Entscheidungen werden von der Führungskraft getroffen, der autoritäre Führungsstil ist durchaus verbreitet – und wird von den Mitarbeiter*innen auch erwartet.

Wenn nun also eine deutsche Führungskraft in ein spanisches Unternehmen kommt und auf Aspekte wie Empowerment und Mitsprache setzt, erntet sie nur verwirrte Blicke. Eventuell erhält sie noch vorsichtige Zustimmung, weil es nicht gern gesehen wird, dass Mitarbeiter*innen ihrer Führungskraft widersprechen. Insgeheim zweifelt der/die Mitarbeiter*in aber an der Umsetzbarkeit des Vorschlags.

Die deutsche Führungskraft hat also durch ihr Verhalten die Mitarbeiter*innen in eine schwierige Situation gebracht. Denn im nächsten Meeting setzt eine spanische Führungskraft wieder hierarchische Unterordnung voraus.

So wird also von der deutschen Führungskraft Mitsprache erwartet und fehlende Mitsprache als Motivationslosigkeit interpretiert. Von der spanischen Führungskraft wird hingegen die Akzeptanz von Führungsentscheidungen erwartet und Mitsprache als Respektlosigkeit interpretiert.

True story: Ich erzähle dir eine wahre Geschichte, die so wirklich in einem Unternehmen hier in Spanien passiert ist. Dabei spielen natürlich vor allem auch kulturelle Aspekte eine Rolle, die sich wiederum aufgrund einer unterschiedlichen Landesgeschichte herleiten lassen.

Allerdings kann ich dir auch sagen, dass sich auch in Deutschland Unternehmen stark unterscheiden. Während beispielsweise in einem deutschen Familienunternehmen Führung vielleicht noch traditioneller geprägt sein kann, kann es in einem anderen mittelständischen Unternehmen sehr selbstorganisiert und agil zugehen. Dies stellt sehr unterschiedliche Anforderungen an die Führungskräfte in diesen Unternehmen. Und auch die Frage, was gute Führung ist, wird sehr unterschiedlich beantwortet werden.

Und auch in der gleichen Branche kann sich Führung durchaus sehr unterscheiden. So habe ich während meiner Zeit als IHK-Dozentin eine Gruppe von Nachwuchs-Führungskräften in der IT begleitet. Während einige Kursteilnehmer*innen sehr agil und international arbeiteten, waren andere in sehr hierarchische Strukturen eingebunden. Auch hier wurde die Frage, was gute Führung ist, sehr unterschiedlich betrachtet.

Wenn du also als Coach Führungskräfte begleiten möchtest, solltest du dir die Frage stellen, mit welchen Coachees du dabei besonders wirksam werden kannst. Wen kannst du in welchem Kontext besonders gut unterstützen? Was heißt auch für dich selbst gute Führung? Und was heißt für dich erfolgreiche Führung?

Zur Ergänzung: Wenn du dir die wissenschaftliche Definition von Führungserfolg noch einmal genauer ansehen möchtest, kann ich dir diesen Blog-Artikel empfehlen.

Weitere interessante Themen
für dich!

Blick hinter die Kulissen_ Einblick in eine meiner Führungskräfte-Coachingbegleitungen

Blick hinter die Kulissen: Einblick in eine meiner Führungskräfte-Coachingbegleitungen

Für die heutige Folge habe ich mir überlegt, dass es doch mal ganz interessant für dich wäre, einen Einblick in eine meiner...
Wie du als selbstständiger Coach ein Leadership-Coaching-Konzept erstellst

Wie du als selbstständiger Coach ein Leadership-Coaching-Konzept erstellst

In der heutigen Folge möchte ich mich mit der Frage beschäftigen, wie du als selbstständiger Coach ein Leadership-Coaching-Konzept erstellst. Was...
Gesunde Selbstführung

Gesunde Selbstführung – Interview mit Sandy Hengst

Heute geht es um ein sehr spannendes Thema. Selbstführung – und insbesondere gesunde Selbstführung. VERÄNDERUNGSPROZESSE IM EINZELHANDEL Dafür habe...
Jasmin Schweiger erklärt, was sie 2020 gelernt hat.

Was ich 2020 gelernt habe

Dezember ist eine Zeit für Reflektion und das Schmieden von Plänen für das neue Jahr. Ich habe diese Phase schon immer geliebt und nutze die letzten...
Jasmin Schweiger interviewte Ulrike Spaak zu Positive Leadership.

Interview mit Ulrike Spaak zu Positive Leadership

Die Sehnsucht nach einer neuen Art des Führens und des Arbeitens wächst immer mehr. Neue Ansätze hierzu sprießen nahezu überall aus dem Boden. Ein...

Warum Führungskräfte-Coaching gerade jetzt in der Krise so relevant ist wie nie zuvor

"In Zeiten der Krise sind Führungskräfte einer doppelten Belastung ausgesetzt. Es gilt, sowohl den eigenen Umgang mit krisenbedingten...

Mein erstes Businessjahr in Spanien

Nun sind wir also schon über ein Jahr hier. Ich kann mich noch genau erinnern, wie wir Ende Mai 2021 – mitten in einer weltweiten Pandemie – unsere...
Stärke dein Mindset als Führungskräfte-Coach

Stärke dein Mindset als Führungskräfte-Coach

Die heutige Podcastfolge unterscheidet sich von allen anderen, die ich bisher gemacht habe. Denn in dieser Folge werde ich dich live coachen. Live...
Ergebnisse einer Metastudie zu wirksamer Führungskräfte-Entwicklung

Ergebnisse einer Metastudie zu wirksamer Führungskräfte-Entwicklung

Für diese Folge habe ich mir überlegt, die Ergebnisse einer Metastudie zum Thema Leadership-Training und Leadership-Development zu betrachten. Diese...
Podcast Veränderungskatalysator mit Jasmin Schweiger: Führungskompetenzen der Zukunft

Führungskompetenzen der Zukunft

In der vergangenen Woche habe ich die Frage beleuchtet: Was ist denn Führungskompetenz überhaupt?“ WAS IST FÜHRUNGSKOMPETENZ – DAS FUNDAMENT FÜR...